员工主动辞职需要的员工手续是，当事人需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请，主动批准之后会安排工作交接，辞职再办理保险清算，手续统计本月的员工考勤，到工资结算日发放员工的主动工资。
一、辞职员工主动辞职需要什么手续
1.如果员工的手续劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，员工待部门领导签署意见后报人力资源部；
2.由人力资源部逐级报请，主动经总经理、辞职董事长批准后，手续人力资源部通知员工的员工部门领导安排工作交接；
3.员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结款后，主动经交接双方和部门领导签字确认后，辞职交接工作方视为完成；
4.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；
5.人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资；
6.人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》。
二、员工主动辞职产生纠纷怎么解决
律师在线提醒您，离职之后对于劳动纠纷的解决办法如下：
1.和单位进行协商解决。
2.到劳动监察部门投诉举报。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。
3.到劳动仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
4.去法院起诉。如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。
三、员工主动辞职社保怎么处理
劳动者从企业辞职后社保可以暂停缴纳，暂停享受相应的社保待遇；但如果劳动者找到新单位的，可由单位为其办理社保的续接手续，继续为其缴纳社保；或者劳动者可以个人的名义去缴纳养老保险和医疗保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第三十二条
个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
